李俏俏招人, 完全就是比照那些大厂来的，开的工资待遇也是一样。

    唯一不一样地方就是，人家是大厂, 家大业大, 未来一片光明。

    而她的彤雯国际, 截至目前为止，只有一个董事长和一层租来的办公室, 前途未卜。

    工资待遇说的好听, 五险一金，交通餐补，节假日福利一样不少。但以后的事情谁知道呢, 指不定哪天效益不好就发不上工资了。

    不过, 浏览到这样的招聘信息，大家都愿意投份简历过来试试，好不好的, 要实地看过才知道，其他具体情况的还要跟HR聊聊。

    于是，李俏俏陆陆续续收到了不少简历。

    因为有招聘条件在前, 相当于已经筛选了一轮，所以拿到简历后, 李俏俏基本没怎么看，就直接通知求职者过来面试了。

    反正食品公司已经步入正轨了, 她每天也就晚上想起来的时候偶尔看个账，空闲的时间不是一般的多。

    正所谓多面几个人，就多几分招到员工的机会，作为老板，勤快点也是应该的。

    抱着这样的心态, 李俏俏当了一个月的面试官，面过的求职者没有一千，也有八百了。

    但是可能是她对公司的定位太高，对第一批员工的要求太高，导致这800名求职者中，她能看中的也就那么几十个人。

    而这几十个人里面愿意放弃大厂offer冒险选择彤雯国际的更是寥寥无几。

    前头说了，李俏俏用人讲究宁缺毋滥，宁可自己累点，也不愿意请来那些不趁手的，回头事情做不好，还要给她添堵。

    所以，在这个为期一个月的双向选择结束后，原本只有一个光杆司令的公司，终于又多出三个员工——三个软件开发岗。

    李俏俏继续一人身兼数职，暂代行政、人事、财务……

    三人办理入职后，李俏俏给他们每人发布了一个任务，要求用两个星期的时间完成，顺利完成任务的人可以直接跳过试用期，成为正式员工。

    没完成的人也可以直接转正，不过不是软件开发岗，而是人事后勤岗，工作内容非常简单，就是在老板给别人面试的时候，负责给大家端茶倒水，鞍前马后，顺便做做样子。

    李俏俏一般会掐准时机向求职者介绍，“这个啊，我们公司的小王，麻省理工毕业的高材生，主要负责公司的软件开发，不过，目前因为公司人手不足，所以也负责端茶倒水的工作，给我打打下手。”

    小王尔康手：不，不要提麻省理工，我不配，我给母校丢人了，连一个搞业余的都比不过……

    小王心里苦，但小王不说。小王天天回家用功，只希望将来哪天能够一雪前耻。

    在实际事例小王的宣传带动下，第二个月的招聘结果明显比第一个月要好上很多，总共有7个人选择留下。

    有了这7个人，李俏俏终于可以卸下行政和财务的担子，一门心思地做一个勤勤恳恳的面试主考官。

    李俏俏连续招了三个月的人，勉勉强强用“最高端的建材”把软件公司的架子搭了起来。

    公司看起来运行的不错，项目照做，工资照发，人手照招，但只有来了两个月的财务知道，这些都是老板的个人出资，所谓的项目，没有一个来自正经的甲方爸爸。

    看着老板每个月24号准时准点往公司的账上打款，财务都要在心里悄悄松一口气，感谢老板爸爸的不抛弃不放弃之恩，自己一定会督促研发部的同仁好好干活的！

    在财务幻想的世界中，李俏俏已经坐实了富二代的身份，而这个彤雯国际，八成是富二代创业尝