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    在企业运营中，是走多元化道路还是走专业化道路？是机会优先还是安全优先？是长期利益为重还是短期利润为重？日常管理中是情理法排序还是法理情排序？各种各样的问题接踵而至，都说解决创业团队成员之间意见分岐的方法是建立并恪守团队价值观与团队文化。但说起来简单，做起来又谈何容易啊！

    道不同难相为谋，道同则齐心协力。所以，团队价值观与团队文化不仅是“旗帜”问题，更是“立场”问题！

    齐辉问，“张总愿不愿意到彤辉网络任职？”

    张康笑道，“不瞒齐总，我已经准备去江宁易购任职了……”

    齐辉心念一动，“难道江宁易购也要开始做电商了？动作好快啊……”

    “他们也要做电商了？”

    张康打个哈哈，“呃……，是啊，已经成立了新的事业部……”

    齐辉不再多问，这属于是人家的商业秘密，他问了张康也未必会说。

    “好吧，恭喜张总另谋高就，如果没什么其他的意见，您先看看这份协议……”

    齐辉从包里拿出协议，张康仔细的看看，笑道，“齐总，说句实话，我并不急于卖掉手里的股权，而且我和唐云的关系也和别人不一样，不到万不得已是不能轻易出手的，下个月我就要到江宁去任职了，网络市场总监，年薪两百万，所以……呵呵……”

    齐辉心中好笑，“这张康还挺贪心，说来说去还不是想多要一点……”

    “张总，易生活现在病入膏肓，我想了想，目前来说，全中国也只有我们彤辉网络愿意出资收购你们手里的股权，江宁易购虽然实力雄厚，但毕竟做电商只是刚刚试水，他们要是愿意收购，你们肯定是巴不得送过去，可见人家并没有兴趣，其他的中小电商又没有那么大的实力，易淘网做的是平台，眼下还没有收购物流仓储、积压商品的打算，所以，你们只能选择把股权卖给我，好另谋高就、轻装上阵……”

    张康笑笑，低头不语，再次翻看收购合同。

    齐辉看出来了，易生活出现问题绝非偶然，几个股东都是利益为先，当初创业合作也只是团队成员们暂时的需要，大家嘴里的“共赢”往往仅是手段而不是目的。

    所以，组建创业团队时是“天下熙熙皆为利来”，而当创业团队中有成员另有“成功捷径”时，则是“天下攘攘皆为利往”。一旦企业遇到困难，遭遇绝境，就条条大路通罗马，各自去寻各自门，人往高处走，水往低处流，自己走自己的路去了……

    齐辉晓之以理，“机不可失失不再来，张总也是个聪明人，易生活眼前资金链断裂，经销商停止供货，银行还三天两头登门索要贷款，照这样下去，哪天他们真的跑到法院，一纸诉状告上去，给你们来个查封拍卖、宣布破产，只怕是这九千万的估值还得打个对折……”

    张康拿出一支烟递给齐辉，齐辉摆摆手，张康就自己点了。

    他吐着烟圈，似乎还是心有不甘，但齐辉心里有底，他并没有在收购这件事情上过于为难易生活的股东们，他只想快刀斩乱麻、速战速决。

    张康吸完一支烟，“好吧，齐总快言快语，是做大事业的人，咱们交个朋友，一口价，一千五百万，不能再少了……”

    齐辉心想，“开什么玩笑？宋伟成百分之十九的股权只有一千七百万，你才百分之十四，呵呵，真是让人很无语……”

    “一千两百五十万……”齐辉的态度也很坚决。

    “嗯…...”张康终于下定了决心，“一千三百万，成交……”

    第二份协议终于达成，齐辉带着孙晓光、孙嘉琦返回酒店。

    “马上联系陈晓宁，咱们趁热打铁……”

    齐辉踌躇满志，孙晓光道，“这个……”

    “嗯？怎么了？”

    孙晓光看看表，“陈晓宁喜欢逛夜店，他原本就是个富二代，一身的臭毛病，晚上不睡，白天不起…..”

    齐辉一声叹息，“这样的人怎么能做好企业……？”

    所以说，千万不要跟没受过挫折的人合作，他们不会珍惜，不懂得来之不易。

    齐辉这样想着，唐云的轮廓就渐渐清晰了，他应该曾经是个成绩很好的学生，有梦想、有眼光，和同学或者是伙伴张康一起做了易生活的网站，后来找到宋伟成投资，再后来陈晓宁也加入了。

    从另一方面来说，眼下的挫折是个很好的老师，如果唐云能够重新振作、接受教训，齐辉倒是很愿意再次重用他。

    创业者失败并不可怕，可怕的是失败了、跌倒了，心灰意冷、一蹶不振。

    当灾难照进现实，只有梦想却没有经过风雨洗礼的创业者很容易因信心丧失而导致战斗力消耗殆尽。

    创业者应该明白的是，创业的过程就是遭遇困难解决困难的过程，但当创业者真正遭遇到那些当前无法解决却又事关成败的重大困难时，往往因为心理准备不足，在强烈的挫败感之下心灰意冷而放弃创业梦想。